《中国组织东谈主事报》2024年12月31日刊发《内蒙古包头摸底县级干部岗亭适配度》：ag九游会官方
为进一步鼓舞辅导干部收放平定，2024年以来，内蒙古包头市开展县级干部岗亭适配度专题调研，全方向、多角度、立模样了解掌持干部德才推崇，继续开释能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的热烈信号。
“靠近面”进行岗亭妥贴性话语。聚焦职责履行力落实力开展“上评下”，旗县区党政正职对合座县级干部一一进行抽象评价。聚焦职责立场、职责智商开展“相互评”，班子成员之间、部门之间从职责业务往来角度进行相互评价。聚焦“拍板”有狡计、统筹调遣开展“下评上”，摊派部门成员、内设科室致密东谈主、下层办事对象和企业代表，从管制具体的事、辣手的事、办成的事谈起，对县级干部的职责作风、见效进行评价。
实施岗亭胜任力测评。调研组要点从政事赤忱、政事定力、政事担当、政事智商、政事自律五个方面进行测评。聚焦岗亭条目，从职责赤忱度、职守心、草创性、履行力等8个方面差别进行“好差评”，并抽象分项本色给出总体评价。搜检县级干部年度内最能体现担当的三项职责和最不舒畅的两项职责，在“知县”的基础上“识东谈主”。麇集泛泛了解和调研掌持，对调研对象进行上风弱势分析。
抽象干部施行推崇和智商特质，对标岗亭条目ag九游会官方，在集体“诊断把脉”的基础上，调研组逐东谈主造成有针对性的岗亭适配度分析评估论说。对职责智商差、干部各人评价低的干部暴戾休养建议，对职责不得循序、尚未大开职责花样的干部条目上司组织部门和干部处所地区党委予以话语教导、领导匡助，对敢思敢干、职责见效好、干部各人招供度高的干部在详情得益的同期暴戾精进的建议，并在评优评先、进步晋升方面优先筹议。2024年以来，36名干部被评为“担动作为好干部”，200余名干部获得进步重用，对13名不适合担任现职干部进行休养。